攜一縷初夏的微風，伴著荷葉連連、荷花飄香，貝克制藥六月份集體生日會款款而至。貝克制藥集團工會主席張華、集團副總朱建翔、貝克經營公司副總劉子忠、貝克制藥工會委員范存龍分別在合肥和太和兩地公司為53名員工舉辦了生日會、發放福利卡，并為因工作原因未能來到生日會現場的其他貝克家人們送上溫馨的祝福。

  伴著生日歌，員工生日會正式開始。在大家熱烈的掌聲中，集團副總經理朱建翔、經營公司副總經理劉子忠分別向壽星們送上祝福，并表示，公司的發展離不開每一位員工的共同努力，希望通過每月一次的生日會，能夠讓所有的員工感受到貝克制藥這個大家庭的溫暖，更希望大家在這個大家庭里面熱情積極工作，共創美好未來。生日會上，大家一起吹蠟燭，一起分享生日蛋糕，一張張燦爛的笑臉，一聲聲真誠的祝愿，一句句感恩的話語，一樣的生日聚會，都給“貝克人”以不同的感動!

  張華主席在生日會上發表對大家的寄語：

  第一，要保持身心健康。

  公司管理團隊十分重視員工身體健康，希望大家能夠在工作之余開展多種形式的身體鍛煉，制定日常鍛煉計劃，并持之以恒地貫徹執行，為健康生活、高效工作奠定過硬的身體基顧。

  我們還高度關注員工的道德素質和職業修養，要求員工遵守道德底線，嚴禁觸碰高壓線，員工要愛護公司聲譽和個人名譽，絕不姑息縱容任何有損公司聲譽的行為，這也是我們對員工心理健康的一種要求。

  第二，要做到勝任工作，競爭之中找機會。

  對工作的勝任，一方面要具備滿足崗位需求的基本能力，同時還要具備較好的協調能力。我們公司是在競爭領域中求生存，因此，只能通過提供優質的產品和貼心的服務才能得到用戶的支持和擁護。所以，大家要從這個角度出發，思考自己是否具備勝任本職工作的能力，在工作中要杜絕低級失誤和常識性錯誤，及時發現個人的不足和差距，并采取行之有效的提高和改進措施。

  第三，要善于管理矛盾，身處困境仍微笑。

  不斷壯大的員工數量使得團隊的矛盾管理變得更加重要，每位員工都會面臨個人與他人、個人與團隊之間的關系處理問題。公司的各級領導和員工，都應掌握管理矛盾的藝術，不要一言不合就拍案而起，甚至拔劍相向，要在矛盾的對立中謀求統一，相互理解，彼此包容。

  第四，讓員工生活的體面、有尊嚴，做幸福員工。

  公司管理團隊高度重視盡最大的努力為員工提供合理的薪酬、福利和社會保障。同時，要求各個層次的領導充分尊重每一位員工。當然，員工也要尊重自己的上級，共同建設互敬互助的和諧團隊。

  最后我祝愿大家能在公司充滿活力地工作和生活，同時保持身心健康，做幸福員工。祝貝克家人們生日快樂！